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  又一年的毕业季来临,毕业,对许多人来说不仅仅意味着走出象牙塔开始接受社会的考验,对许多人来说也是一次展示四年所学的大好机会。而应届毕业生在未毕业之前与企业签订的就业协议,还不是正式的劳动合同,而只是一份《三方协议》,那么什么是三方协议

  三方协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订,因此简称三方协议。用人单位正式接收该毕业生后三方协议就失效了,以最终签订的劳动合同为准,三方协议是统计大学生就业率的一个依据,也是派遣证发放的一个证明,因此,对学校和毕业生来说,都是一个重要的衡量指标。

  签订三方协议时要注意:

  1、用人单位名称:查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗

  2、试用期与见习期:企业间的试用期根据签订年限的不同而定,最多不超过6个月;国家高校、机关见习期不超过一年

  3、违约金:尽量将违约金降到最低

  4、备注事项:将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明,以防招聘方不认账

  5、签约程序:切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章

  6、明确具体的职务和岗位,明确工作内容及性质

  7、明确工资数额及涨幅情况

  8、明确是否办理社会保险

  应届毕业生因缺乏社会经验,容易上当受骗,所以在签约之前慎重阅读协议上的每项条款,避免日后产生纠纷。

  最后,提醒广大毕业生一点:三方协议虽然不是正式的劳动合同,但仍具有法律效力,若给用人单位造成了直接经济损失是要按照《三方协议》约定支付违约金的,比如用人单位支付费用让毕业生参加了培训等情形给单位造成了直接经济损失是要支付违约金的;若是当时一时冲动签订的,事后认真考虑过后确实不想去,应争取同用人单位在正式报道之前协商解除,这样是可以不支付的违约金的,若用人单位不同意解除,你又确实不愿意去,那就只有支付违约金解决了,所以签订三方协议时需慎重对待,以免支付不必要的违约费用。

 

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